이 약관은 ㈜DYB교육(이하 '회사')이 운영하는 NHR Portal(내부 인사관리 시스템, 이하 '서비스')의 이용 조건 및 절차에 관한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

The purpose of these Terms of Service is to stipulate the conditions and procedures for the use of the NHR Portal (internal personnel management system, hereinafter referred to as 'the Service') operated by DYB Education Co., Ltd. (hereinafter referred to as 'the Company').

본 약관은 회사 소속 임직원으로서 서비스를 이용하고자 하는 자(이하 '이용자')에게 적용됩니다. NHR Portal은 회사 내부 임직원 전용 서비스로, 허가 받지 못한 외부인의 가입 및 이용은 허용되지 않습니다.

These Terms of Service apply to individuals who wish to use the services as employees or officers affiliated with the Company (hereinafter referred to as 'users'). The NHR Portal is an exclusive service for internal employees of the Company, and the registration and use by unauthorized external individuals are not permitted.

① 약관은 서비스 내 공지를 통해 효력이 발생합니다.

② 회사는 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 약관을 개정할 수 있으며, 변경 사항은 사전에 공지합니다.

① The Terms of Service shall become effective through notification within the service.

② The Company may amend the Terms of Service within the scope not violating relevant laws and regulations, and any changes shall be notified in advance.

약관에 명시되지 않은 사항은 관련 법령 및 회사의 내부 규정에 따릅니다.

Matters not specified in the Terms of Service shall be governed by relevant laws and the internal regulations of the Company.

- '이용자번호(ID)': 이용자 식별 및 서비스 이용을 위해 사번 또는 이메일로 부여되는 고유 식별자

- '비밀번호': 이용자 본인 확인을 위해 설정한 문자·숫자·특수문자의 조합

- '역할(Role)': 서비스 내 접근 권한을 구분하는 등급으로, 부여된 역할에 따라 이용 가능한 기능이 달라집니다.

- '해지': 회사 또는 이용자가 이용계약을 종료하는 것

- 'User Number (ID)': A unique identifier assigned as an employee number or email for user identification and service use

- 'Password': A combination of letters, numbers, and special characters set for user verification

- 'Role': A grade distinguishing access permissions within the service, with different functions available depending on the assigned role.

- 'Termination': The act of the Company or the user ending the service contract

① 이용 계약은 이용자가 약관에 동의하고 가입 신청 후 회사가 승낙함으로써 성립합니다.

② 다음에 해당하는 경우 승낙을 거부하거나 사후 계약을 해지할 수 있습니다.

- 타인의 명의를 사용하거나 허위 정보로 신청한 경우

- 재직 중인 임직원이 아닌 경우

- 기타 회사가 정한 이용 조건에 위배되는 경우

① The service agreement is established when the user agrees to the Terms of Service, submits an application for membership, and the Company accepts it.

② Acceptance may be refused, or the agreement may be terminated subsequently in the following cases:

- If the application is made using another person's name or with false information

- If the applicant is not an employee currently employed by the Company

- If the application violates other usage conditions set by the Company

① 서비스는 원칙적으로 연중무휴 24시간 제공됩니다.

② 정기점검·시스템 유지보수 등의 경우 사전 공지 후 일시 중단될 수 있습니다.

① In principle, the service is available 24 hours a day, year-round.

② In cases of regular inspections or system maintenance, the service may be temporarily suspended with prior notice.

① NHR Portal을 통해 작성·저장되는 데이터는 회사의 인사 목적으로만 활용됩니다.

② 모든 인사 관련 데이터는 부여된 역할 범위 내에서만 열람 가능하며, 무단 외부 유출은 엄격히 금지됩니다.

① Data created and stored through the NHR Portal shall be utilized solely for the Company's personnel purposes.

② All personnel-related data shall be accessible only within the scope of assigned roles, and unauthorized external disclosure is strictly prohibited.

① 회사는 서비스를 안정적·지속적으로 제공하기 위해 최선을 다합니다.

② 이용자의 개인정보를 본인의 동의 없이 제3자에게 제공하지 않습니다. (법령에 따른 수사기관 요청 제외)

③ 이용자의 정당한 불만·의견을 신속히 처리하며, 즉시 처리가 어려운 경우 사유와 일정을 안내합니다.

④ 개인정보보호법 등 관련 법령을 준수합니다.

① The Company shall make every effort to provide services in a stable and continuous manner.

② The Company shall not provide the user's personal information to third parties without the user's consent. (Excluding requests from investigative agencies in accordance with statutory provisions)

③ The Company shall promptly address the user's legitimate complaints and opinions, and if immediate processing is not feasible, the Company shall inform the user of the reasons and the schedule.

④ The Company shall comply with the Personal Information Protection Act and other relevant laws and regulations.

① 이용자는 ID, 비밀번호 등 인증 수단의 관리에 대한 책임이 있습니다.

② 인증 수단이 도용되거나 보안 사고가 의심될 경우 즉시 회사에 신고해야 합니다.

③ 이용자는 부여된 역할(Role)의 권한을 타인에게 양도하거나 악용해서는 안 됩니다.

④ 이용자는 서비스를 통해 취득한 타인의 개인정보·평가 데이터를 무단으로 수집·유출해서는 안 됩니다.

⑤ 다음 행위는 금지됩니다.

- 타인의 ID·비밀번호 도용

- 허가되지 않은 시스템 접근 또는 해킹 시도

- 서비스의 정상적 운영을 방해하는 행위

- 관련 법령 위반 행위

① The user is responsible for managing authentication means such as ID and password.

② In the event of suspected theft or security incidents involving authentication means, the user must immediately report to the Company.

③ The user shall not transfer or misuse the authority of the assigned role to others.

④ The user shall not collect or disclose personal information or evaluation data of others obtained through the service without authorization.

⑤ The following acts are prohibited:

- Theft of another's ID or password

- Unauthorized access to systems or attempts to hack

- Acts that interfere with the normal operation of the service

- Acts that violate relevant laws and regulations

① 이용자가 제11조를 위반한 경우 사전 통지 없이 이용을 제한하거나 계약을 해지할 수 있습니다.

② 퇴직자의 계정은 퇴직 처리 시점에 즉시 비활성화되며, 별도 안내 없이 접근이 제한됩니다.

③ 이용자가 해지를 원하는 경우 NHR팀에 서면 또는 이메일로 신청할 수 있습니다.

① In the event that a user violates Article 11, the Company may restrict use or terminate the contract without prior notice.

② The account of a retired employee will be immediately deactivated at the time of retirement processing, and access will be restricted without separate notification.

③ If a user wishes to terminate, they may apply in writing or via email to the NHR team.

① 이용자는 서비스 내 계정 설정에서 본인의 정보를 열람하고 수정할 수 있습니다.

② 근무지·역할 변경 등 인사 관련 정보 변경은 NHR팀을 통해 처리됩니다.

③ 변경 사항을 회사에 알리지 않아 발생한 불이익에 대해 회사는 책임지지 않습니다.

① Users may view and modify their information within the account settings of the service.

② Changes to personnel-related information such as workplace or role modifications are processed through the NHR team.

③ The Company shall not be held liable for any disadvantages arising from the user's failure to notify the Company of changes.

① 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 서비스를 제공할 수 없는 경우 책임이 면제됩니다.

② 이용자의 귀책 사유로 인한 서비스 이용 장애에 대해 회사는 책임지지 않습니다.

③ 단, 회사의 고의·중과실로 인한 데이터 손실·오류에 대해서는 관련 법령에 따라 책임을 집니다.

① The Company shall be exempt from liability in the event that services cannot be provided due to force majeure such as natural disasters or equivalent circumstances.

② The Company shall not be held liable for any service use disruptions caused by reasons attributable to the user.

③ However, the Company shall be liable for data loss or errors resulting from its willful misconduct or gross negligence in accordance with relevant laws and regulations.